“因为工作流动性大，平时难以集中在线下一起学。集团通过线上学的方式，让大家在工作之余也能够随时随地学，为我们党员货车司机提供了便利，通过党纪学习教育，引导党员货车司机遵纪守纪、当好先锋模范。”满帮集团党委货车司机第24流动党员党支部书记敬先才说。
作为一家数字物流领军企业，满帮集团通过运用大数据算法技术，实现了公路物流行业“车找货、货找车”信息化，目前业务覆盖全国超过300座城市，线路覆盖超过10万条。平台活跃货车司机约388万人，其中党员1637名。
在党纪学习教育中，如何让流动性大、学习时间不规律的党员货车司机“不掉队”，及时跟进学？据满帮集团党务工作人员刘宗勇介绍，为抓实这一群体的党纪学习教育，集团党委通过线上线下相结合的方式，引导党员货车司机深入学习。
线上学。支部书记带头学，通过流动党支部微信群，每天采取文字、图片、音频、视频等方式，逐字逐句发布《中国共产党纪律处分条例》章节，便于流动党员利用碎片化时间学习；党员货车司机还可以通过“红色方向盘”线上学、“司机之家”集中学，引导党员货车司机提升党性修养、遵守党规党纪、做到诚信经营；支部书记领学，通过视频进行集中学习，并在学习后开展交流讨论，巩固学习效果。
线下学。在贵阳市交通运输行业党委、经开区组织人事部的指导下，满帮集团党委第二十三流动党员党支部开展线下专题学习会进行学习；5月17日，满帮集团党委组织11名支部书记和6名第一书记，开展线下党纪学习教育专题培训，通过到息烽集中营、“红飘带”（长征数字科技艺术馆）等红色基地学习，提升支部学习成效。
满帮党员货车司机带头开展志愿服务
通过线上线下齐发力，满帮集团党委实现流动党员党纪学习教育有效覆盖。目前，24个流动党员党支部开展线上视频集中学习1次，覆盖500余名党员货车司机。通过学纪守纪，把学习与运输工作结合起来，号召党员货车司机为家乡做贡献，争当“宣传员”“信息员”和“销售员”。
以党纪学习教育为契机，满帮集团党委坚持党建带工建、工建促党建，结合全国总工会“三年行动”，在省市区总工会的指导下，流动党支部积极发动货车司机入会，今年4月至5月，共发动206名货车司机加入工会。4月以来，流动党员党支部收集反馈诉求11件，办结率100%，办结率同比增长14.3%，党纪学习教育与业务融合的成效明显。
党纪学习教育与业务融合效果显著的，还有位于花冠路的贵州玉蝶电工股份有限公司。党纪学习教育启动以来，贵州玉蝶通过“线下党员集中学+线上微信推送学”等方式，全面开展好党纪学习教育，引导党员带头遵守党规党纪，将党纪学习教育成效转化为干事创业的动力。
玉蝶电工股份有限公司大门
该公司生产党支部把开展党纪学习教育和2024年党建工作主题紧密结合，采取支部书记领学、普通党员自学的方式，强化生产党支部党员对《中国共产党纪律处分条例》的深入学习，教育引导党员带头遵守党规党纪、弘扬吃苦耐劳精神；退休党支部书记定期在退休党支部微信群推送《中国共产党纪律处分条例》相关音频、文字学习资料，覆盖退休党员52名、流动党员6名。
“通过把党纪学习教育与党支部标准化建设、企业发展、公司各项涉及经济的业务洽谈工作紧密结合，严守党的纪律，不断优化工作流程，有效推动企业高质量发展，实现降本增效。”贵州玉蝶电工股份有限公司党委书记、总经理助理刘速琴说。
刘速琴介绍，贵州玉蝶围绕绿色制造、绿色产品、绿色供应等打造绿色工厂，推进节能降耗，目前，“大数据+智能制造”的智慧生产场景已遍及12条生产线。通过智能立体仓库协同大数据平台和机器人军团，贵州玉蝶仓库空间利用率提高了一倍以上、储存量翻了三倍，能源能耗和生产成本大幅降低。
将党纪学习教育成效转化为干事创业强大动力，正是经开区促进新兴领域党纪学习教育与业务融合的出发点和落脚点。自党纪学习教育开展以来，贵阳经开区非公有制经济组织和社会组织工委积极响应，采取“线上推学、线下参学、实践融学”等方式，有力有序推进新兴领域党员抓好党纪学习教育。
线上“推学”。针对新兴领域党员流动性大、结构复杂、工学矛盾突出、难以全员集中学习等问题，贵阳经开区积极探索更符合企业生产经营实际的举措，增强党纪学习教育质效。通过在微信群、钉钉等线上平台推送学习内容，确保党员学习全覆盖。
线下“参学”。新兴领域党组织和党员作为增强经开区产业发展动力的重要来源，以及高质量发展重要阵地，经开区探索线下多种学习方式保障学习成效，赋能企业发展。
实践“融学”。为避免“工学脱节”现象，经开区采取“在工作中学习，在学习中思考工作”等方式，把党纪学习教育融入业务，以学促干、融会贯通，推动各项工作提质增效，为企业高质量发展凝聚强大动力。（黄菊|编辑：中国日报社贵州记者站 杨军）
