北京市人力资源和社会保障局紧紧围绕首都城市战略定位和高质量发展，积极落实《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》要求，近年来，全面推进职业技能培训、技能等级认定工作，加强高技能人才队伍建设，取得显著成效。
截至2023年底，我市技能人才总量347万人，其中高技能人才118.02万人。共建有17个国家级高技能人才培训基地和47个技能大师工作室；21个市级高技能人才基地和144个技能大师工作室。
北京自2007年开始，先后组织开展了六批“北京市有突出贡献的高技能人才”和八批“享受市政府技师特殊津贴人员”的评选表彰活动，先后有近800名高技能人才受到表彰奖励。同时，我市积极向国家推荐本市优秀拔尖高技能人才，已有5人荣获“中华技能大奖”，85人经评选获得“全国技术能手”荣誉称号；103名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。
同时，加强技能大师工作室建设，修订印发《北京市技能大师工作室管理办法》，结合首都产业发展，在技能含量较高、高技能人才密集的行业和大型企业集团，依托有突出贡献的技师、高级技师建立技能大师工作室，推行名师带徒制度。
北京积极开展高技能人才研修培训，围绕我市行业企业高技能人才急需紧缺研修项目需求，开展以前沿理论、技术革新为主要内容的高技能人才研修培训，并对研修项目给予资助。截止2023年底，9500余名不同职业技师、高级技师参加研修培训。
常洪霞，北京公交集团第四客运分公司1路全国青年文明号682车组首席驾驶员，也是北京市级职工创新工作室负责人，就是高技能人才中的一员。
1995年，常洪霞职高毕业后进入公交集团，成为一名乘务员，从事了五年乘务工作后，2001年4月10日，常洪霞成为一名公交驾驶员，根据多年行车经验，她总结出一套“一静、二稳、三让、四心”安全行车法，截止到目前，安全行车23年，安全行驶里程52万余公里。在一线工作28年，在组织的培养和自身的努力下，常洪霞连续多年荣获北京公交集团先进生产者、优秀共产党员、巾帼建功标兵、三八红旗奖章、优秀职工代表等多项荣誉。
作为高技能人才，2014年常洪霞加入了1路技师、创新工作室，并成为骨干队员，2019年成为工作室第四代领军人。她带领工作室成员，秉承“传承－创新－超越”的理念，以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为突破口，立足岗位，从“技术攻关、技能传授、窗口服务”三方面围绕生产经营中的热点、难点以及企业改革发展的中心工作开展创新攻关，取得了一系列的“小成果”。
她和团队充分发挥高技能人才作用，研发出“防冻液加注机”、“过滤水再利用装置”、“公交车玻璃封窗器”、“后机舱清洗机”、“公交车驾驶员移动遮阳板”、“公交驾驶员规范操作语音提示器”、“纯电动公交车充电口便捷遮雨棚”等实物创新 10余项、为企业节约开支近500余万元。
如今，作为北京公交集团宣讲团、北京市交通委宣讲团、北京市劳模宣讲团、全国公交劳模宣讲团成员，常洪霞还将个人的成长经历，自身如何从一名职高生成长为全国劳动模范、党的二十大代表，从一名基层工人成长为高技能人才的故事进行宣讲，深入到学校、社区、机关、场站等地，将岗位建功的心路历程和大家分享，累计宣讲500余场次，受众人群达十万余人次。（中国日报北京记者站 杜娟）
