11月28日，智联招聘“新生力量·校园招聘数字化创新论坛”在无锡成功举办。教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任宁小华、无锡市人力资源和社会保障局副局长李博、智联招聘集团高级副总裁王戈、智联招聘集团副总裁成进先生、智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放、智联招聘校园及国际业务事业部执行总监马潇珺与到场的全国116位校企代表一起探讨后疫情时代大学生就业相关话题，探索高校就业数字化趋势下所带来的更多机遇和可能，为最难毕业季支招，为大学生群体解惑。
焕发新生力量，数字化技术助力校园招聘
大学生已成为我国规模最大的首次就业群体，是就业群体的新生力量。2020年应届毕业生人数874万再创历史新高，而疫情的全球爆发和蔓延导致企业岗位招聘需求呈现断崖式萎缩甚至是冻结，外加出国留学、创业等发展方向受限，导致整体大学毕业生就业市场供需关系有所失衡。“社畜”、35岁危机、职场PUA等职场丧文化加重了大学生对未来的“焦虑”，不少人在社交平台自嘲“2020年是史上最难毕业季，毕业即失业”。 在今年这种严峻的就业形势下，企业的校招需求到底发生了哪些变化?高校和企业又如何变危机为生机，运用数字化手段寻找新的发展和机遇成为今天论坛的关注焦点话题。
面对“就业难”的难题，政府总会第一时间挺身而出，出台一系列政策和措施帮助保障大学生的就业工作。作为本次活动的东道主，无锡市人力资源和社会保障局李博副局长为在座的高校老师和企业代表介绍了无锡的城市概况、创新创业环境及引才政策，现场呼吁并热忱欢迎广大学子加入无锡，“无比爱才，锡望您来”。
智联招聘校园及国际业务事业部执行总监马潇珺表示：防疫趋紧的情况下，越来越多的企业招聘把精力放到了线上，开展线上双选会。智联招聘也肩负帮助大学生更好就业的社会责任，不忘初心，利用自身资源，根据招聘市场最真实的变化，迅速搭建线上招聘平台，支持高校开展线上双选会，支持企业开展线上宣讲会，线上面试，为大学生就业保驾护航。也希望在互联网高度发达的今天，帮助数千万大学毕业生享受到科技发展带来的红利、打破信息不对称的痼疾，科技赋能，提升他们的求职效能。
教育部全国高等学校学生信息信息咨询与就业指导中心副主任宁小华以《新形势下的高校毕业生就业工作》为主题进行分享，带领现场高校老师、行业企业代表总结回顾2020届高校毕业生就业总体状况，充分肯定了在2020年严峻就业形势下，数字化技术在促进高校毕业生就业中发挥的重要作用，并就2021届毕业生就业工作形势与任务进行分析研判，希望高校及企业提早布局各项工作，充分发挥市场化就业主渠道作用，不断提高服务能力和水平，助力2021届高校毕业生更充分更高质量就业。
超百位校企代表献策大学生就业难，数字化就业最佳高校相关奖项重磅颁发
校园招聘是企业补充新鲜血液和后备新生力量的重要渠道，新冠肺炎疫情的发生，对高校就业工作和企业的校园招聘工作带来了一定的影响，但同时也带来了新的机遇和挑战。在2020中国年度最佳雇主评选之际，智联招聘向高校和学生征集了6个大学生就业相关的焦点问题，邀请超百位高校及企业代表，齐聚一堂，结合老师们的高校背景和企业嘉宾的实操经验，邀请现场嘉宾从各个角度分享观点并给出意见，共同总结经验，为促进高校就业支招，为大学生群体解疑答惑，为后疫情时代大学生群体的就业提供切实帮助。
突如其来的疫情改变了整个高校的工作模式，给高校就业工作带来了很大影响。但“挑战”和“机遇”共存，“数字化”成为今年校园招聘工作不可磨灭的印记，也为校园就业带来了新的思考和发展方向。智联招聘征集了百强雇主的意见，调研了在校学生情况和满意度，以及疫情期间高校数字化就业策略，利用智联大数据追踪高校学生的空中双选会、线上面试情况等多个维度评选出2020中国最佳高校数字化就业典范奖、数字化就业优才奖、数字化就业创新奖、数字化就业人气奖。获奖高校用更为人性化和实际化的创新举措推动了校园招聘的重塑和革新，为大学生就业和社会稳定作出突出贡献。
进入后疫情时代，企业数字化转型逐渐探索出方向，组织重构和业务调整逐渐跟上市场变化，而个体的适应力也在逐步提升，通过持续地向内求索，充实和提高自我，来应对就业市场中的不确定因素。新市场、新需求、新理念、新技术共同推动着社会重塑和革新，数字化转型蓄势待发。智联招聘将继续借助平台优势，搭建校企双方的供需桥梁，运用数字化手段，千方百计为毕业生提供就业机会，携手高校和企业，打破“最难毕业季”的魔咒, 全力以赴，助力高校毕业生数字化就业。
