在吸引人才时，企业品牌知名度高的企业往往更具优势，求职者对于耳熟能详的知名大企业往往抱有天然好感，企业品牌对于雇主品牌的背书效应凸显。但有一类雇主，它们的性格就像低调务实的暖男，不仅在疫情之下业务依然有条不紊，也默默的为员工营造绝佳的工作体验，但却鲜少主动宣传雇主品牌，坚信有实力迟早会被看见的信条。
想要鉴别一个企业的人才吸引力，没有什么比员工的雇佣体验更具说服力，这往往比企业品牌的背书效果更令人信服。为了帮助更多“深藏功与名”的好雇主“被看见”， 2020年中国年度最佳雇主组委会根据企业员工对雇主形象和雇佣体验的综合评价评选出“最具发展潜力雇主”，爱尔眼科、蓝月亮、扬子江药业、杭州银行、东方证券、广生堂药业、无忧传媒、中移物联网等30家企业用诚意换来员工的认可，获此殊荣。该奖项不仅致力于嘉奖低调的优秀企业，也为职场人探索更多值得托付职业发展的好平台。
超预期成就员工，激发个体自驱力
调研显示，“最具发展潜力雇主”员工心中理想雇主的首要因素为尊重员工，其次是企业兑现承诺的能力及发展前景。通常情况下，理想与现实往往存在差距，但这些“暖男型”雇主却在用现实编织理想。
调研显示，获奖企业不仅做到了尊重员工，甚至可以说是宠溺。在员工对雇主文化序列的标准打分时，“关心员工意愿，安排员工做擅长的事”以及“重视员工，关心他们过的好不好”这两个分指标评分远超未获奖企业。具体表现在，获奖企业中的员工普遍表示喜欢每天的工作安排、同事间配合度高、以及工作内容充满挑战可以得到成长和发展。
如果说主观体验需要客观的标准来印证，获奖企业在主观体验之外也持续给到员工实际好处。调研显示，获奖企业员工普遍认为自身的工资水平高于行业标准，获奖企业员工在2020年收入相比去年增加5.62%。在个人的职业发展方面，获奖企业员工普遍认为在公司不断学习和成长，企业通过培训提升员工技能，并打造公平的晋升制度，不让员工的努力和才华被埋没。
这与今年被热议的职场PUA、过劳等职场遭遇形成了鲜明的对比，获奖企业中员工对雇主的认可和信任是企业善待员工的结果，这样的诚意也会转化成员工的自驱力回报企业发展。调研显示，获奖企业中员工表现普遍优良，员工自发在工作中付出额外努力，保质保量完成工作，并从中找到了工作的意义。
珍惜“自我实现”舞台，4成员工高薪难撼动
工作体验好，被自我实现的成就感包围，这使得员工成为获奖企业忠诚的拥护者。
2020年，在内卷折磨下，“摸鱼文化”大行其道，但获奖企业中却呈现另一种有序积极的风貌，员工普遍充满工作热情。 这得益于获奖企业实施的管理手段有效激发了人才的主动性和创造力。员工认为，雇主基本可以兑现承诺，岗位职责明确，与上下级关系和谐。
调研显示，与普遍想裸辞的职场人不同，获奖企业中有55.6%的员工表示打算在目前公司工作“5年及以上”，而在未获奖企业中，这一比例仅为46.1%;且有39.6%的员工表示“涨薪多少都不跳槽”，较未获奖企业高出近10个百分点。长期留任的打算和高薪难撼动的忠诚则是员工对企业的最高认可，真正实现了彼此成就，用内生攻克了内卷的魔咒。
“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。
